Как же нас вовлечь в активную жизненную позицию?
18 Август, 2010 10:24
В настоящее время в нашей стране происходят существенные изменения в национальной политике образования. Сегодня одной из важнейших проблем в инновационной деятельности является проблема организации этой деятельности, т.е. проблема управления. В последние 20 лет выявилась тенденция, в соответствие с которой работодатели желают видеть уже не просто удовлетворенных своей работой сотрудников, но глубоко вовлеченный персонал, воспринимающий успех организации, как личный.
В ходе исследований была установлена прямая связь между вовлеченностью персонала и достижением таких показателей, как прибыль, уровень лояльности клиентов, объем предоставляемых услуг и производительность сотрудников.
Вовлеченность – это отношение сотрудника к организации, ее руководству, обязанностям и условиям труда, при котором сотрудник проявляет неподдельный интерес к успехам организации и стремится выполнять свои обязанности, превосходя установленные компанией стандарты.
Какие меры на Ваш взгляд позволять повысить нашу (учительскую) воволеченность в деятельность образовательного учреждения? будет интересно прочитать мнение учителей. Включайтесьв обсуждение!
